Es ist höchste Zeit, die Kategorie der reifen Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen! Nicht nur, weil seine Vertreter schon seit langem anwesend sind, aber noch nie erwähnt wurden. Nicht nur, weil sie auch die Aufmerksamkeit der Medien verdienen, genau wie die neuen Generationen. Der wahre Grund ist, wenn wir nicht erkennen, welchen Wert sie für den Arbeitsmarkt haben, dann werden Unternehmen, die sie vernachlässigen und nicht beschäftigen, einen Verlust erleiden. Unternehmen werden nicht einmal nach ihnen suchen – aber wir alle kennen das Sprichwort: „Wer sucht, der findet“.
Man könnte auch sagen, dass die Rentner Neueinsteiger sind. In Westeuropa ist dies seit Jahren eine klare Linie und es besteht keine Notwendigkeit, den Wert der X- und Silbergeneration zu erklären. Sie suchen loyale und vertrauenswürdige über 50 Menschen genauso wie wir die zwanzigjährigen Insta- und FB-Jongleure. Tatsächlich fühlen sich Personalverantwortliche oft eher geneigt, sich den Schwierigkeiten und Herausforderungen älterer Menschen zu stellen, weil sie mit den Problemen dieser Altersgruppe besser vertraut sind als mit den alltäglichen Problemen der jungen Erwachsenen.
Wer die Gruppe der über 50 nicht berücksichtigt, ignoriert ihre Erfahrungen und ihr breites Netzwerk, das sie in den letzten Jahrzehnten aufgebaut haben. Diese sind jedoch alle für die Unternehmen von Vorteil. Die gute alte Routine ist auch wertvoll. Menschen mit zwanzig oder dreißig Jahren Erfahrung haben vieles gesehen. Sie machen weniger Fehler und sind sich auch bewusst, dass ihre Fehler weniger toleriert werden als die Fehler der jüngeren KollegInnen. Sie sind gründlich, präzise, was nicht dasselbe wie langsam zu sein ist! Sie sind großartige Coaches, denn sie haben eine gute Basis, um zu hinterfragen und Geschichten zu erzählen, während sie noch lernbegierig sind. Sie wissen, dass dies der Schlüssel zu ihrem Überleben ist. Zuletzt müssen sie nicht mit ihren kranken Kindern zu Hause bleiben. Das bedeutet nicht, dass es keine Ü50 Eltern mit kleinen Kindern gibt. Aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung sind sie jedoch ruhiger und weiser. Darüber hinaus sind sie vorhersehbarer, konformer da sie Fristen gewohnt sind. Sie nehmen sich seltener frei, da in vielen Fällen ihr Job der Fluchtweg aus der Midlife-Krise, der Melancholie auf dem Hügel oder gar aus einer kritischen Beziehung ist.
Zahlreiche Statistiken belegen, dass die Beschäftigungsaussichten junger Menschen durch die Weiterbeschäftigung älterer Menschen nicht gefährdet sind. Wenn sie jedoch nicht mehr beschäftigt sind, wird das Unternehmen materiellen, menschlichen und emotionalen Verlust erleiden – und wir könnten es immer noch vom Wissensmanagement bis zum Mentoring einordnen. Digitale Fähigkeiten sind nicht gleichbedeutend mit Geschäfts- und Markterfahrung. Daher darf die intergenerationelle Beziehung als Wettbewerb nicht verschärft werden, da sie für niemanden von Nutzen ist. Sie soll stattdessen als Partnerschaft mit kontinuierlicher Arbeit entwickelt und gepflegt werden. Mit anderen Worten, der Punkt der Trendwende ist nicht, von der Generation Z als etwas Besonderes oder Andersartiges zu sprechen, da das Gleiche für die Generation X und Silber gilt. Sie fühlen sich nicht alt und wollen nicht in Rente gehen – sie wollen aktiv bleiben.
Warum sollten sie den Chefsessel auf die letzte Linie der Bezirksstickgesellschaft wechseln, wenn sie voller Energie sind? Sie sehen sich in einem Übergangsalter, in dem die Anzahl der Jahre durch den Begriff des realen Alters ausgedrückt werden kann, der zusammen mit dem Look-Age-Konzept behandelt werden sollte, also wie alt die Person aussieht. Das Konzept des Do-Alters sollte ebenfalls angesprochen werden. Welche Tätigkeiten übt die Person aus? Denken Sie an Tina Turner, die Oma des Rock… Schließlich sollte auch das Gefühl des Alters berücksichtigt werden – wie alt fühlen wir uns? Es gibt einige, die altern, während bei einem Klassentreffen andere sich verjüngen. Es kann so große Unterschiede geben!
Das sind die heutigen fünfziger Jahre – um endlich einen Satz zu sagen! – In Bezug auf ihren Lebensunterhalt sind sie in der Regel besser aufgestellt als ihre Mütter damals, und Rentenjahre werden von einer Frau mittleren Alters anders als damals vorgestellt. So kann beispielsweise eine Erhöhung der Lebenserwartung auch den Beginn der Selbstverwirklichung nach 50 beeinflussen. Der heutige Arbeitsmarkt in Europa macht es möglich.
