Es ist Zeit für radikale Flexibilität

Viele träumen von der Viertagewoche, das zeigen die Reaktionen auf eine Falschmeldung aus Finnland. Für den Anfang würden schon weniger starre Arbeitszeiten helfen. Ein Kommentar von Carla Baum 9. Januar 2020, 10:27 Uhr Die Nachricht war zu schön, um wahr zu sein: Die neue finnische Regierungschefin Sanna Marin schlägt die Viertagewoche mit

Die 9 wichtigsten Rollen eines Interim Managers

Einen Interim Manager ins Haus zu holen, bringt viele Vorteile mit sich. Einer davon ist geballtes Erfahrungs- und Führungswissen. Interim Manager sind die Allrounder der Wirtschaft. Denn Sie nehmen im Mandat mehrere Rollen gleichzeitig ein. Die neun wichtigsten möchte ich Dir heute vorstellen. Interim Manager sind… 1 …Moderatoren: Sie sorgen dafür,

Fast niemand will mehr Manager werden

Es breitet sich die Manager-Müdigkeit aus: Beruflich wollen in Zukunft nur noch wenige eine Führungsposition übernehmen, wie eine neue Studie zeigt. Die Autoren mahnen die Unternehmen auf zu handeln. Die meisten Arbeitnehmer in Deutschland haben einer neuen Studie zufolge keine Lust auf Führungsverantwortung. Nur sieben Prozent der Mitarbeiter in Deutschland

Interim Management: Die Branche wächst

Ein wichtiges Projekt und eine plötzlich unbesetzte Führungsposition: Bühne frei für einen Interim Manager. Die erfahrenen Arbeitskräfte auf Zeit werden in Deutschland immer beliebter, und Unternehmen sind bereit, immer mehr für diesen Dienst zu zahlen. Temporäre Manager kommen kurzfristig und für begrenzte Zeit in ein Unternehmen, wenn es gerade brennt.

Ihr Partner im Management

  Wir glauben an die Macht der Menschen und die Macht der Führungskräfteentwicklung   Hammel & Hochreiter, der Managementdienstleister, passt sich schnell an Veränderungen an und stellt On-Demand-Managerressourcen, Erfahrung und Wissen in jeder Unternehmenskultur und Branche mit Hilfe des Lean Approach und Interim Managern zur Verfügung. H&H zeichnet sich durch

Forbes Magazin – September 2019

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Reife Arbeitskräfte

Es ist höchste Zeit, die Kategorie der reifen Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen! Nicht nur, weil seine Vertreter schon seit langem anwesend sind, aber noch nie erwähnt wurden. Nicht nur, weil sie auch die Aufmerksamkeit der Medien verdienen, genau wie die neuen Generationen. Der wahre Grund ist, wenn wir

E-Mails

Es ist fast drei Jahrzehnte her, dass wir zum ersten Mal die Segnungen des elektronischen Mailings erlebt haben. Nach einer Weile haben wir uns daran gewöhnt, und wir wurden sogar süchtig danach. Wir haben die Anzahl unserer Faxe und Schneckenpostzustellungen auf ein obligatorisches Maß reduziert, und wir glaubten, dass alles

Interim management attraktiv wie nie

Branche erwartet für 2019 erstmals Honorarvolumen von mehr als 2 Milliarden Euro. Köln, 5. Februar 2019 – Der positive Trend im Interim Management in Deutschland der letzten Jahre setzt sich weiter fort. Bis Ende 2019 wird das Honorarvolumen für selbständige Fach- und Führungskräfte erstmals die 2 Mrd. Euro Marke übersteigen. Damit erreicht

Interim Manager im Krisenmanagement heute – Managerische Schlüsselkompetenz für morgen

Unsere Interim Manager wurden vor 10-15 Jahren als Projekt- oder Gap-Manager eingesetzt. Da sich die wirtschaftlichen Prozesse weltweit immer schneller verändert haben, wurden unsere Interim Manager gebeten, die anhaltende regionale Krise der letzten 3-4 Jahre zu bewältigen und zu beseitigen. Häufig arbeiten mehrere Interim Manager zusammen, um Krisen erfolgreich zu