Prognose-Befragung für 2020: Interim Management weiter auf Erfolgskurs

Starker Markt mit vollen Auftragsbüchern Die Top-Ergebnisse aus der Prognose-Befragung für 2020  Branche erwartet Marktwachstum in 2020 auf 2,3 Mrd. Euro; 3-Milliarden-Marke wird Ende 2022 erreicht Hoher Handlungsdruck wird für die gesamte Automobilbranche, den Maschinenbau sowie für inhabergeführte Mittelständler prognostiziert Interim Manager sind Problemlöser für Aufgaben, die mit den im

Junge Arbeitnehmer fühlen sich nicht qualifiziert

Die deutschen Arbeitnehmer hadern mit ihrem Alter – die Jungen fühlen sich nicht qualifiziert genug, die Älteren haben Sorge, dass Unternehmen junge Bewerber bevorzugen. Und auch Zeitmangel macht den Deutschen zu schaffen. Von wegen jung, dynamisch und selbstbewusst: Junge Beschäftigte fühlen sich den Ansprüchen des Arbeitsalltags nicht gewachsen. Wer zwischen

Konkurrenz oder Kooperation?

Die Frage im Titel hat ein anderes Echo innerhalb eines Unternehmens als im Wettbewerb zwischen Marktteilnehmern. Dennoch sehen wir oft, dass Logistik und Beschaffung sowie Controlling und Finanzen innerhalb des Unternehmens in Konflikte geraten. Jedoch sind in den meisten Fällen die Konflikte auf berufliche, sondern auf persönliche Probleme zurückzuführen. Aber

Es ist Zeit für radikale Flexibilität

Viele träumen von der Viertagewoche, das zeigen die Reaktionen auf eine Falschmeldung aus Finnland. Für den Anfang würden schon weniger starre Arbeitszeiten helfen. Ein Kommentar von Carla Baum 9. Januar 2020, 10:27 Uhr Die Nachricht war zu schön, um wahr zu sein: Die neue finnische Regierungschefin Sanna Marin schlägt die Viertagewoche mit

Die 9 wichtigsten Rollen eines Interim Managers

Einen Interim Manager ins Haus zu holen, bringt viele Vorteile mit sich. Einer davon ist geballtes Erfahrungs- und Führungswissen. Interim Manager sind die Allrounder der Wirtschaft. Denn Sie nehmen im Mandat mehrere Rollen gleichzeitig ein. Die neun wichtigsten möchte ich Dir heute vorstellen. Interim Manager sind… 1 …Moderatoren: Sie sorgen dafür,

Fast niemand will mehr Manager werden

Es breitet sich die Manager-Müdigkeit aus: Beruflich wollen in Zukunft nur noch wenige eine Führungsposition übernehmen, wie eine neue Studie zeigt. Die Autoren mahnen die Unternehmen auf zu handeln. Die meisten Arbeitnehmer in Deutschland haben einer neuen Studie zufolge keine Lust auf Führungsverantwortung. Nur sieben Prozent der Mitarbeiter in Deutschland

Interim Management: Die Branche wächst

Ein wichtiges Projekt und eine plötzlich unbesetzte Führungsposition: Bühne frei für einen Interim Manager. Die erfahrenen Arbeitskräfte auf Zeit werden in Deutschland immer beliebter, und Unternehmen sind bereit, immer mehr für diesen Dienst zu zahlen. Temporäre Manager kommen kurzfristig und für begrenzte Zeit in ein Unternehmen, wenn es gerade brennt.

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  Wir glauben an die Macht der Menschen und die Macht der Führungskräfteentwicklung   Hammel & Hochreiter, der Managementdienstleister, passt sich schnell an Veränderungen an und stellt On-Demand-Managerressourcen, Erfahrung und Wissen in jeder Unternehmenskultur und Branche mit Hilfe des Lean Approach und Interim Managern zur Verfügung. H&H zeichnet sich durch

Forbes Magazin – September 2019

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Reife Arbeitskräfte

Es ist höchste Zeit, die Kategorie der reifen Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen! Nicht nur, weil seine Vertreter schon seit langem anwesend sind, aber noch nie erwähnt wurden. Nicht nur, weil sie auch die Aufmerksamkeit der Medien verdienen, genau wie die neuen Generationen. Der wahre Grund ist, wenn wir