Már jó néhány évtizede, hogy a nők is jelentős szerepet vállalnak az üzleti élet egyik fontos területén, a kapcsolatépítésben, a networking-ben. Nemcsak jelen vannak, hanem sikeresek is ezekben a folyamatokban. Ez egyrészt nem csoda, hiszen a történelem során gyakorolhatták ezt a kompetenciát a kisebb-nagyobb, arisztokratikus vagy falusi közösségekben. Másfelől igenis
Sokan álmodozunk a négynapos munkahétről. A közelmúltban megjelent finn álhírrel kapcsolatos reakciók is ezt mutatják. Egyelőre már az is elegendő lenne, ha a munkaidő rugalmasabb lehetne. Carla Baum írása, 2020. január 9. A hír túl szép volt, hogy igaz legyen: Sanna Marin, újonnan megválasztott finn miniszterelnök napi hatórás munkanapra és négynapos munkahétre tesz javaslatot. Gyorsan terjednek a finn koalíciós kormány állítólagos tervei a közösségi médiában. A 34 éves anya, a világ legfiatalabb miniszterelnöke, nem csak a politikába, hanem a munka világába is friss szemléletet hoz. Ez rendben is van. De még sincs. Nem sokkal később a finn kormány a Twitteren egyértelművé teszi, hogy a négynapos hét nem része az új kormányprogramnak, hanem csupán egy ötlet, amelyet Marin mutatott be augusztusban egy panel beszélgetésen.
Régóta tudjuk, hogy a színek nagy hatással vannak hangulatunkra, hétköznapjainkra: nem mindegy, hogyan alkalmazzuk őket megjelenésünkben, környezetünk alakításában, vállalatunk arculatának megtervezésekor. A Pantone Színintézet szakemberei lassan két évtizede minden decemberben megválasztják az adott év színét, aszerint hozva meg a döntést, hogy éppen milyen trendek uralják a világot, mi zajlik az
“A műsor főszereplője diákként fagyit árult, ma egy nemzetközi kapcsolatokkal rendelkező üzleti tanácsadó cég ügyvezetője. A nők karrier lehetőségeit segíti. Hogyan lehet a laptop, a fakanál és a tűsarok között az egyensúlyt megtalálni? Azt vallja, hogy sohasem lehet valaki sikeres női vezető férfi nadrágban. Életútja másoknak is tanulságul szolgál. A
Díjátadó ceremónia 2019 HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért / Európai Sokszínűségi Karta Magyarország Aláíró Ceremónia 2019/2020 Idén 12. alkalommal osztották ki a HBLF Üzleti Élet a Környezetért díjakat – a környezetvédelemben és a fenntarthatóságban példaértékű tevékenységet folytató vállalatok elismerésére idén 5 kategóriában hirdettet győztest a szakmai zsűri. A
Hosszú számsorokkal lehet bizonyítani, hogy az egészségtelenül élő munkavállaló alacsonyabb profitot jelent: közép- és hosszútávon is így van ez. 150 közép- és felsővezető látogatott el a HBLF 21. Pénzügyi Csúcstalálkozójára, melynek címe: „Szintet lép az egészségügy?” volt. A Hammel & Hochreiter Kft. aktívan támogatta a rendezvényt és hiszi, hogy a
Világszerte folyamatosan növekszik a női döntéshozók száma, ezért a vállalatok számára kiemelt jelentőséggel bír, hogy helyesen értelmezzék a döntések női létből fakadó sajátosságait. 70 fős rekord résztvevői létszámmal zajlott le az idei utolsó Vezetők tűsarkúban üzleti ebéd a francia kamara szervezésében, a holland és német kamara támogatásával, melyen Kristóf Györgyi,
Napjaink beszerzési és SCM szervezeteinek vezetői munkája többé nem csak a fiatalabb generációk meghódításáról szól a beszerzési és a supply chain karrierpálya számára, hanem jóval inkább már arról is, hogy hogyan tartsuk meg őket. A tényekről Egy ideje már beszélni kell, sőt, folyamatosan beszélni kell az Y és a
A minap olvastuk Ulvi I. Aydin cikkét, aki 2018-ban, Németországban megkapta az Év Interim Menedzsment Projektje díjat „Sokszínűség és fenntarthatóság” kategóriában. Ulvi I. Aydin rendkívül szemléletesen és remek idézetekkel tarkítva mutatja be az interim menedzserek szerepét és jelentőségét. Élvezetes írás, mindenkinek ajánljuk a cikket. Az interim menedzser … 1 … moderátor:
Sokan jutnak el abba a lelkiállapotba az életük során, amikor egyszerűen csak ki akarnak kerülni a hétköznapok nyomása alól. Van, amikor sok lesz a zaj, a baj és a feszültség, amit el kellene viselni. Ilyenkor jó lenne kicsit megpihenni valahol és kimenekülni az életünkből. Megszervezni és elindulni a legnehezebb, de