Jon Clifton Gallup CEO üzenete: „Az emberek mentális jól-léte romlott. Az elmúlt 10 évben a stresszt, szomorúságot, szorongást, dühöt vagy aggodalmat kifejező emberek száma emelkedett, és elérte a legmagasabb értéket, a Gallup-felmérések kezdete óta.” (2023-2024-es ENSZ Emberi Fejlődési Jelentés, ENSZ Fejlesztési Program) A mentális egészség globális romlása aggasztó. Egyesek aggódnak is, hogy
„Átcsoportosítottam három projektet, és ezzel megoldható lett, hogy vállaljuk a megrendelést, amitől a következő negyedév komolyan megugrott” – ritkán hallunk a cégen belül ilyen mondatokat a női vezetőktől. De nyilvánosan sem jellemző az, hogy: „A tapasztalataim és a tudásom lehetővé tették, hogy belevágjunk az új fejlesztésbe, ami számos előnnyel különböztet meg
Jó kérdés, de nem mindegy, hogy férfi vagy női. Ugyanis a női karrier fogalmához még mindig, még ma is sok esetben negatív fogalmak társulnak. A „karrierista nő” a közbeszéd szerint nem törődik az otthonával, a családjával, a háztartási teendőivel, csak a fizetése, a sikerei, a pozíciója, a szakmai előre jutása
Számos különböző műfaj harmóniájából állt össze az idei Hammel & Hochreiter Business & Management Consulting Kft. Farsangzáró Partner Party február 12-én, hétfőn.Az esemény hívószavai között voltak jól ismert régebbiek, mint a 3W (Women, Weather, Web), és újabbak is, mint a Business of Art vagy Art of Business. Akárcsak a társaságban
Zen, az elengedés művészete A “harcolj vagy menekülj” vészreakció egy fiziológiai reakció, ami egy vélt, vagy valós veszély, támadás, vagy túlélést fenyegető helyzetben jön létre. Ennek első leírását Walter Bradford Cannon adta. Elmélete szerint a fenyegetésre az állatok szimpatikus idegrendszerük általános aktivizálásával reagálnak, így késztetve az állatot menekülésre vagy harcra.
Érzékenyítés ott, ahol arra tényleg szükség van. Tudod mi történik a képpel, amit kiteszel magadról a világnak? Bármi történhet vele. Like gyűjtés helyett olyan jó lenne, ha adnál valamit másoknak. A gyermeki elméd és fantáziád még tele van csodákkal. Te még látod azokat! Rajzolj, alkoss, csinálj egy jó kisfilmet a
35 felett 10 éves alkalmazotti munkaviszony után bármikor felmerülhet – és pár évente ismétlődhet is – a gondolat, hogy külsős szeretnék lenni, projekteken szeretnék dolgozni, de nem akarok céget építeni, nem vagyok jó kapcsolatépítésben, értékesítésben, nem tudom elképzelni magam tanácsadóként, coachként, trénerként, csak operatív vezetőként… Akkor nincs megoldás? De van!
Jó kérdés, de nem mindegy, hogy férfi vagy női. Ugyanis a női karrier fogalmához még mindig, még ma is sok esetben negatív fogalmak társulnak. A „karrierista nő” a közbeszéd szerint nem törődik az otthonával, a családjával, a háztartási teendőivel, csak a fizetése, a sikerei, a pozíciója, a szakmai előre jutása
A krízisről tudjuk jól, hogy nemcsak veszélyt, hanem esélyt is teremt. Ám a félelem csak rövid távon lehet hasznos, még törékeny, és aggódással teli, jósolhatatlan világunkban is. Az a vezető, aki a megfelelő eszközökkel „golyóálló” csapatot épít, számíthat arra, hogy munkatársai képesek lesznek a kritikus időszakokban is „szörfölni a hullámokon”.
Volt mit ünnepelnünk február 20-án: húsz éve már a Hammel & Hochreiter megalapításának, és ez a húsz esztendő rengeteg tapasztalatot, munkát, élményt, sőt: együttműködést és versenyt is jelentett azok számára, akik ebben az időszakban a Hammel & Hochreiterhez Ügyfélként, Partnerként, Interimként, Tanácsadóként, Munkatársként vagy Szakértőként kapcsolódtak. Virágh Rajmund így fogalmazott
Jon Clifton Gallup CEO üzenete: „Az emberek mentális jól-léte romlott. Az
Mondjam vagy ne mondjam? A női vezető dilemmája…
„Átcsoportosítottam három projektet, és ezzel megoldható lett, hogy vállaljuk a
Jó kérdés, de nem mindegy, hogy férfi vagy női. Ugyanis