HH talkshow – 2019.11.14.

Kiscsoportos beszélgetésünkre szeretettel várunk minden 14 és 99 év közötti érdeklődőt, aki elakadt vagy még el sem indult a munkaerő-piacon.   November 14-én délután bármit megkérdezhetsz a karrierváltással, kiégéssel, álláskereséssel, vállalkozásindítással, mai munkaerőpiaci helyzettel, piaci helyzettel, saját vagy akár kamaszod karrier tervezésével kapcsolatban.   Kristóf Györgyi, Tóvári Zsuzsanna, Virágh Rajmund

Open space vagy home office?

Ki hinné, hogy az egyterű irodákban, az open space-ban akár el is lehet magányosodni? Pedig így igaz. Egy tavaly publikált kutatás éppen azt bizonyította, hogy az egyterű irodák korántsem váltották be azt a reményt, amit elterjedésük kezdetekor fűztek hozzájuk olyan sokan.   Mert elvileg ugye a hatalmas térben a munkatársak

Szinte senki nem akar már vezető lenni

Terjed a vezetői fáradtság: egy új tanulmány arra mutat rá, hogy karrierjük során kevesen akarnak a jövőben vezetői pozíciót betölteni. A szerzők arra buzdítják a vállalatokat, hogy cselekedjenek. Egy új tanulmány szerint a németországi alkalmazottak többsége nem vágyik vezetői felelősségre. A németországi munkavállalók csupán hét százaléka szeretne vezetői pozíciót elérni

Az interim menedzsment iparág növekedése

Az interim menedzserek krízis helyzetben is képesek egy hirtelen megüresedő vezetői pozíciót azonnal, átmeneti időszakra betölteni. A megbízások időtartama változó, lehet csupán pár hét, általában azonban néhány hónap. Az interim menedzsment prosperáló iparág. A Deutsches Interim Management e.V interimeket tömörítő társaság (DDIM) előrejelzése szerint 2019-ben jelentős növekedés várható. Egy hirtelen

Hiába nézed, hogy élnek anyádék

Tele a sajtó cikkekkel, hogy milyen egyszerű dolga van az Y és a Z generáció tagjainak. Akár pályakezdők, akár csak pár éves gyakorlattal rendelkeznek, az ínséges munkaerő-piaci helyzetben – állítólag – mindenütt tárt karokkal fogadják őket. De biztos ez? – teszi fel a kérdést Kristóf Györgyi, a Hammel and Hochreiter

Minőség vagy mennyiség?

Mondják, hogy megváltozott a munkaerő-piac – legalább ennyire fontos, hogy nemcsak a munkaerő-piac, de a munkaerő is alaposan megváltozott. Már egyáltalán nem úgy gondolkodik, és nem is úgy viselkedik, mint pár évvel ezelőtt. Például tisztában van azzal, hogy ma több a lehetősége a váltásra, mint korábban, erről gyakrabban informálódnak a

A krízishelyzet nem csak szakmailag, lelkileg is kihívás – ezt is kezeli az interim menedzser

Sokan azt gondolják, hogy 10-20, pláne 30 év profi szervezetekben eltöltött idő bőven elég tudás arra, hogy utána interimként 3-6-9 hónap alatt rendbe tegyenek egy részleget vagy területet egy szervezetben. A szakmai tapasztalat óriási érték az interimmé válásban, és ha közben valaki sokáig vezető is, akkor azt gondolhatja hogy készen

Ha karriermenedzsment, akkor Kristóf Györgyi

Györgyi, a Hammel & Hochreiter Managing Partnere, karriermenedzsment szakértője szerint ideje átállni, a huszonegyedik században pozíciók helyett végre feladatokban, projektekben gondolkodni. Látja, hogy pozíció híján hogyan bizonytalanodnak el a nemrég még oly sikeres alkalmazott vezetők. Ezért sem kérdés, hogy menedzsmentszolgáltató cégünk egyik fő fókusza a fejlesztés: a H&H által képzett