Az ötven az új harminc…

Vagy mégsem? Vagy igen, csak nem minden esetben? Az életkori címkék lassan kezdik elveszíteni hagyományos jelentésüket, s közel sem biztos, hogy két középkorú ember életstílusa ma is annyira hasonlítana, hogy ugyanolyan egyformán jellemezhetnénk őket, mint egykoron. A menedzsment világáról klasszikus sémák alapján azt gondoljuk, hogy a multik mókuskereke gyorsabban őrli

45 felett – egy új világ kezdete…

A vészharang kongatása helyett az iparági váltás, az új karrierlehetőségek vagy egy új világ megismerése nem ördögtől való gondolat. Az áttelepítések, a központosítás vagy a tulajdonosi kör gyors döntése miatt sokan a menedzseri körből egyik napról a másikra feladat, munkahely, állás nélkül találhatják magukat. A tulajdonos egy tollvonással megszüntetheti a

Kint és bent – HH Sommerfest

Ahogy telnek a júliusi hetek, és egyre jobban  melegszik a nyár, mind többen mennek ki – a városból, az irodából: a munkából. Elérkeztek a jól megérdemelt szabadság napjai és hetei, amikor látszólag megáll az élet és a „fű sem nő” – valójában csak arról van szó, hogy a nyári üzemmód

Vonzások és választások – HH Szalon – tudósítás 2017.06.02.

A tavasz vége mindig a nyár kezdetét is jelenti: ennek megélésében vehettek részt a Hammel & Hochreiter hagyományos rendezvényének vendégei a HH Szalon rendezvényén! Folytatva a 2016-os év témáját, a Networking Breakfast informális lehetőségei mellett előadás és kerekasztal-beszélgetés mentén járta körbe a „Vonzások és választások” örök dilemmáját. Mely ma különösen

“A nők sokszor összekeverik a kívánatosságot a szépséggel”– a Yurkov stílustréningjén jártunk

Az alaphangot Weöres Sándor A teljesség felé című könyvének – mondhatni – szabad értelmezése adja meg. A címadó mondatot YURKOV Kovács Orsolyától hallom a tréning napján, Weöres pedig Ovidius Metamorphosesának parafrázisába ágyazva osztja meg velünk gondolatát, mely eredetileg így hangzik: “A vaskorban a szépséget felváltja a kívánatosság”. De mi köze van mindennek

Karrierváltás 45 felett

Aki tudatosan építi a karrierjét, az később is sikeresen vált – mondja Kristóf Györgyi, a Hammel & Hochreiter menedzserszolgáltató ügyvezető igazgatója, interim menedzser specialistája. A szakember szerint a kis léptékű, céljainkkal összhangban lévő változás a sikeres munkahelyváltás kulcsa. Nemcsak koruk miatt fenyegeti a belső vagy külső kényszerből fakadó váltás az

Gyengébbnek mondott erősek – Manager Magazin

Való igaz, hogy első sorban a szaktudástól és a személyiségtől függ az, hogy valaki jó vezető-e, vagy sem, és nem pedig az egyik vagy a másik nemhez való tartozás a meghatározó – nyilatkozta a Manager Magazinnak Kristóf Györgyi. A Hammel & Hochreiter menedzser szolgáltató ügyvezetője, interim szakértője azonban úgy látja,