Hány naposak voltak a júniusi, júliusi és hány naposak lesznek az augusztusi munkaheteid? Nyár elején – Hosszabbak a napok, rövidebbek a hetek – jobb a munka? – hosszabb cikket írtunk a Summer Friday amerikai jelenségével kapcsolatban. Az írás arról szólt, hogy miképpen alakul át a foglalkoztatás, hogyan változik munkaadó és

Hogyan tudunk felkészülni, erről is beszélgetünk többek között szeptember 5-én Mérő Lászlóval, Simó Györggyel, Szvetelszky Zsuzsával és Tóvári Zsuzsával. Egy amerikai katonai pilótaoktató mesélte nemrég: jelenleg arról ír kézikönyvet, hogyan kell az utasszállító gépeket manuálisan vezetni, amikor a “gépek” hirtelen összeomlanak.Tanítja erre is az ifjabb pilótákat, ugyanis azok egyre nehezebben

Sokan nem pontosan tudják mi is az interim menedzsment. Módszer, eszköz, életmód, netán vallás? Fejős Péter jó pár éve dolgozik interim menedzserként a Hammel & Hochreiter Business & Management Consultinggal, 2015. júliusától Partnerként. Számos pozícióban és a legkülönbözőbb célú termelővállalati projekten dolgozott. Egyik legfontosabb feladatának tartja, hogy a versenyképesség megteremtése-megőrzése

A nyár közepén ritkán jut eszünkbe szeptember, a második „évkezdet”. Érthető, hogy nem is tűnik sürgősnek: augusztus elején még a nyaralás, a pihenés, az utazás a fő téma – vagy ezzel vagyunk elfoglalva, vagy szervezzük, vagy éppen utána vagyunk, és az áldásos hatásait élvezzük. Pedig van ok arra, hogy elővegyük

Mondják, hogy aki szereti, amit csinál, azt nem fenyegeti a kiégés veszélye – vagy legalábbis kevésbé. Azonban nem mindig egyszerű rátalálni arra, mit is szeretünk igazán: a szakmánkat, az iparágat, a céges kultúrát? Aki azt csinálja, amit szeret, és jó is abban, az megél belőle, harminc- és ötvenéves korában is.

A hagyományok szerint június 24-én Szent Iván éjjelén ünnepeljük az év legrövidebb éjszakáját, azonban a nyári napforduló, a csillagászati nyár kezdete ebben az évben június 21-re esik. Ám a munka világában még ennél is összetettebb a helyzet. A Gartner egyik közelmúltbeli elemzése azt mutatja ugyanis, hogy egyre több vállalat igyekszik kedvében járni

Vezessük csak be minél előbb ezt a kategóriát a munkaerőpiacon, mert bizony itt az ideje! Nem azért, mert régóta jelen vannak már a képviselőik, csak eddig nem nevezték őket nevükön. Nem is csak azért, mert ők is megérdemlik a médiafigyelmet, nemcsak az új generációk. Hanem mert ha nem tudatosítjuk, hogy

Lassan már harmadik évtizede, hogy rácsodálkoztunk az elektronikus levelezés áldásaira. Aztán megszoktuk, sőt rászoktunk, a faxot és a csigapostát a kötelezőre csökkentettük, és hittünk abban, hogy minden jobb, gyorsabb és egyszerűbb lesz. Ma már nem így tűnik… Azzal akkoriban ugyanis még nem számoltunk, hogy 2018-ban az emberiség percenként 187 millió

„Stabil anyagi háttér” és „Kontrollált kitettség”. Mindkettő gyakran látott vagy hallott mondat és gondolat a szakcikkekben, tanagyagokban, könyvekben és előadásokban, leginkább akkor, amikor beszállítók felmérése, kiválasztása, értékelése a téma. Valóban fontos pont, nevezhetjük alaptételnek a fenti témákban, viszont hogy a cégek mit értenek ez alatt, mit tesznek, milyen adatokat, folyamatokat

Tizenhét éve beszélgetek emberekkel, és követek sorsokat, élettörténeteket, amelyek időnként megoldódnak vagy összetörnek. Kihívásaink, válságaink mindig vannak, de mi az, amitől az egyik ember összetörik, a másik pedig megerősödik és feláll? Mi az, ami stabilan tart valakit, és mi hiányzik ahhoz, hogy mások sikeresen küzdjenek meg a nehézségekkel? Kevés emberrel