Lediglich eine bisherige Tätigkeit im Senior Management und eine längere Erfahrung rechtfertigen es nicht unbedingt, eine externe Ressource, einen Coach, Berater, Trainer oder Interim Manager zu werden. Aufgrund unserer Erfahrung benötigen auch die kompetentesten Senior Manager mehr als ein Jahr, um sich mit dem Interim Lifestyle oder den Besonderheiten der Interimskarriere vertraut zu machen. Diese sind unerlässlich für das zum Erfolg erforderliche Wissen zu erwerben. Vor allem aber müssen sie sich der einzigartigen beruflichen Aufgabe verpflichtet fühlen, um als Interim-Manager in Projekten zu arbeiten. Wer sind wir?
Erfahrung als Führungskraft und Fachkenntnisse verschiedener Unternehmenskulturen und Branchen sind Qualifikationskriterien. Darüber hinaus spielt jedoch das Streben nach kontinuierliche Selbstbildung und Selbstentwicklung eine besonders wichtige Rolle. Ohne diese ist es fast unmöglich, in diesem Segment erfolgreich zu sein. Ein langfristig denkender Interim-Manager muss in einem sehr kleinen Elitenkreis von Premium-Dienstleistern zurechtkommen.
Wir sind zuversichtlich, dass Ihr Interesse auch in Kenntnis der oben dargelegten Tatsachen nicht nachlässt und wir fassen die wichtigsten Vorteile der Interim-Position zusammen.
- Der Interim-Manager steht immer vor neuen Herausforderungen, kann echte Ergebnisse erzielen, anstatt in den grauen Alltag einer Organisationsstruktur zu sinken und die täglichen politischen Kämpfe zu führen.
- Der Interim-Manager kann seine Zeit selbst einteilen. Wenn er in einem Projekt tätig ist, muss er die als Ziel gesetzten Ergebnisse innerhalb der festgelegten Frist erreichen. Der Zeitraum ohne Projekte ist aber für die Erholung, berufliche Weiterentwicklung und Vernetzung.
- Die speziellen Fachkenntnisse und Leistungen eines Interim-Managers werden mit außerordentlicher Vergütung anerkannt.
- Durch seine Ergebnisse als Interim-Manager kann er auch seine eigene Marke aufbauen.
Wie kann man diesen Weg betreten? Hier können Sie es erfahren:
