Das COMPASS: Orientierungs- und Akkreditierungsprogramm für Manager der Hammel & Hochreiter Akademie ist ausdrücklich für die Unterstützung der Karriere- und Lebensplanung der erfahrenen Führungskräfte entstanden.

Die Einzigartigkeit unseres Programms besteht darin, dass unsere modulbasierte Beratung nicht auf die zu entwickelnden Schwächen, sondern auf die Stärken und auf deren richtige Einsetzung baut. Der Weg zum Erfolg basiert hauptsächlich an den Stärken. Ein engagierter Interimsmanager weiß auch, dass Erfolg auf kontinuierlicher Arbeit, Entwicklung und Lernen basiert. In keinem Fall darf dies jedoch bedeuten, dass sich der Interim Manager nur auf sich selbst als Einzelkämpfer verlassen muss. Ein anregendes Umfeld ist wesentlich für die Effektivität eines Interim-Managers. Er kann Beziehungen aufbauen, sich entwickeln und aufbauen. Wenn sich der Interim-Manager in der Erholungsphase befindet und nicht an einem Projekt arbeitet, übernimmt der Interimsdienstleiter den Hauptteil der Marketing- und Vertriebsaufgaben.

Als potenzielles Mitglied des Teams von Hammel & Hochreiter haben Sie die Möglichkeit, all dies und noch viel mehr zu tun. Ungarns marktführende Interimsassoziation ist die Garantie dafür, dass Sie auch durch Zufall nicht die besten Chancen verpassen.

Als Interim Manager lohnt es sich auch, an die Zukunft zu denken, sei es in einer bestimmten Unternehmensstruktur oder als externer Experte. Entscheidungspunkte sind ständig vorhanden und diejenigen, die mit einem Dienstleister zusammenarbeiten, müssen sich nicht permanent entscheiden, da ein Wechsel seit einiger Zeit möglich ist. Ein Interim-Manager kann wieder zum angestellten Manager werden und umgekehrt. Aber natürlich hat jede Entscheidung oder Entscheidungsmangel ihre Folgen. Der Beginn des Branding-Prozesses verzögert sich, die Entwicklung einer Personalmarke dauert Jahre sowohl für angestellte als auch für potenzielle Interim Manager.

Das als Grundbaustein der Interim-Management-Kultur geltende COMPASS-Programm, bietet weitere Möglichkeiten für die Unternehmensführung, damit Sie Ihre Mitarbeiter durch bewusste, geplante Expertenhilfe bei der Weiterentwicklung ihrer Karriere oder eben beim Betreten einer neuen Phase unterstützen können.

Darüber hinaus kann das COMPASS-Programm ein Instrument für Personalverantwortliche, Unternehmensleiter und Eigentümer sein, wenn bestimmte Positionen und Aufgaben beendet werden oder bei geplanten und ungeplanten Entlassungen, um eine angemessene, fürsorgliche und individuelle Betreuung zu gewährleisten.

Wenn Sie wissen möchten, ob Sie geeignet sind, Interimsmanager zu werden, senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben und nehmen Sie am Orientierungs- und Akkreditierungsprogramm COMPASS Manager teil.

Bitte kontaktieren Sie uns über die folgende E-Mail Adresse: candidatehh@hammelhochreiter.com

Wenn Sie HR-Manager, Geschäftsführer, Firmeninhaber sind und Sie dieses Tool in Ihrem Unternehmen verwenden möchten, bitte, füllen Sie das folgende Formular aus und teilen Sie uns Ihre Anfrage mit.

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