Hogyan érhet el egy vállalat igazi jóllétet? Mit jelent jól lenni vállalati és egyéni szinten? Hogyan hatunk nem csak a profitra, hanem a szemléletváltásra is? Mitől lesz jó egy vezető és miként motiválhatók a munkavállalók? A Hammel Hochreiter, az AmCham Hungary, az Interim Menedzser Akadémia és az Institute of Directors Hungary által

Egyszer volt, hol nem volt, egy nagy királyságban élt három testvér. A legfiatalabb, a legkisebb királyfi, mindig szeretett új dolgokat, világok át felfedezni. Egy napon, amikor az öreg király megbetegedett, kijelentette: „Aki elhozza a világ legtisztább smaragdját, és megmutatja, hogyan hozhat békét a birodalmunkba, az lesz az örökösöm.” A két

Mindannyian ismerjük a mesebeli legkisebb királyfi történetét. Az öreg király – érezvén öregsége egyre nyilvánvalóbb jeleit – magához szólítja három fiát. A legnagyobb és a középső feladatokat kapnak a királyságban, míg a legkisebb, akinek nem jut más, elindul világot látni. Telnek-múlnak az évek az otthon maradottak legjobb tudásuk szerint szolgálják apjukat,

Jon Clifton Gallup CEO üzenete: „Az emberek mentális jól-léte romlott. Az elmúlt 10 évben a stresszt, szomorúságot, szorongást, dühöt vagy aggodalmat kifejező emberek száma emelkedett, és elérte a legmagasabb értéket, a Gallup-felmérések kezdete óta.” (2023-2024-es ENSZ Emberi Fejlődési Jelentés, ENSZ Fejlesztési Program) A mentális egészség globális romlása aggasztó. Egyesek aggódnak is, hogy

„Átcsoportosítottam három projektet, és ezzel megoldható lett, hogy vállaljuk a megrendelést, amitől a következő negyedév komolyan megugrott” – ritkán hallunk a cégen belül ilyen mondatokat a női vezetőktől. De nyilvánosan sem jellemző az, hogy: „A tapasztalataim és a tudásom lehetővé tették, hogy belevágjunk az új fejlesztésbe, ami számos előnnyel különböztet meg

Jó kérdés, de nem mindegy, hogy férfi vagy női. Ugyanis a női karrier fogalmához még mindig, még ma is sok esetben negatív fogalmak társulnak. A „karrierista nő” a közbeszéd szerint nem törődik az otthonával, a családjával, a háztartási teendőivel, csak a fizetése, a sikerei, a pozíciója, a szakmai előre jutása

Számos különböző műfaj harmóniájából állt össze az idei Hammel & Hochreiter Business & Management Consulting Kft. Farsangzáró Partner Party február 12-én, hétfőn.Az esemény hívószavai között voltak jól ismert régebbiek, mint a 3W (Women, Weather, Web), és újabbak is, mint a Business of Art vagy Art of Business. Akárcsak a társaságban

Érzékenyítés ott, ahol arra tényleg szükség van. Tudod mi történik a képpel, amit kiteszel magadról a világnak? Bármi történhet vele. Like gyűjtés helyett olyan jó lenne, ha adnál valamit másoknak. A gyermeki elméd és fantáziád még tele van csodákkal. Te még látod azokat! Rajzolj, alkoss, csinálj egy jó kisfilmet a