Hektikusan alakul a magyarországi interim piac, melyen a minőség iránti kereslet meghatározóbb a napidíjaknál. Előtérbe kerülnek a hosszabb távú megbízások, és a felkészült, képzett és jól márkázott interim menedzserek szinte teljesen be vannak táblázva. Egy nemrégiben publikált kutatás szerint az Egyesült Királyság piacán folyamatosan emelkedik a női interim manager arány,
Akkor mikor dolgozik? Néhány különös mutatószám és értelmezés
Egy interim menedzser számára órákban mérhető a rendelkezésre álló idő, mely alatt meg kell ismerni a céget. Át kell látni az üzletmenetet, a speciális iparági jellemzőket és az emberi erőforrások helyzetét. Cikkemben szeretnék néhány szokatlan mutatószámot megemlíteni, melyek meglepőek és akár felszínesnek is tűnhetnek, de nem csak egy interimnek érdemes
Vonzó az interim lét a vezető nőknek
Annak ellenére, hogy kezdenek eltűnni a nők és a férfiak közti különbségek a munka és karrier terén, még mindig kevés a felsővezetői, vezetői pozícióban dolgozó nő. Ha mégis sikerül ezt a státuszt kivívniuk, sokkal többet kell letenniük az asztalra, mint férfitársaiknak. Milyen szabályokat érdemes követniük az üzleti életben a siker
Az ismert kockázatokat kezelni kell
Tanácsadó Magazin – Varga Veronika Amikor fizetésképtelenné válik egy vállalat, már alig lehet valamit tenni, ezért a megelőzésnek, a békeidőben való tanácsadásnak és a jó partneri viszonynak óriási szerepe van egy hitelező-adós kapcsolatban – állítja Szalai Sándor, az MKB Bank vállalati kockázat kezelési üzletágának vezetője. Ügyfélkörük összetételét tekintve döntően milyen típusú
3 W a 21. században – Weather, Web, Women
A 3 W elmélete Angliából származik, e szerint a 21. századot alapvetően három feltörekvő erő formálja: az időjárás, a világháló és a nők. Miközben egy-egy szakmában alapvetően nem az számít, hogy férfi vagy nő végzi el a munkát, csak az, hogy alkalmas-e a feladatra, ugyanakkor elvitathatatlan, hogy a nők karriermenedzsmentjének
Proaktivitás: a titkos fegyver
A proaktivitás mindig is fontos volt a sikeres karrier építésében, legyen az alkalmazotti vagy self-employed professional. A 2000-es évek első évtizede végétől azonban már nemcsak fontos, hanem nélkülözhetetlen. Van, aki veleszületetten proaktív, van, aki nem vagy nem eléggé. Ez a cikk utóbbiaknak igyekszik segíteni azáltal, hogy felhívja a figyelmet a
Az extrém kihívások keresői: az interim HR-esek
A közgazda, jogász, dr. Takács Márta, ha kell, leépít, ha kell, felépít egy vállalatot. A több iparágat is megjárt Nemes László amellett, hogy karrier váltáshoz ad tanácsokat, otthonosan mozog mind operatív, mind stratégiai szinten és akár tulajdonosokat kezel, ha kell. Van azonban egy közös vonás a két szakemberben: olyan speciális
Ismét elindult!
A február az idén az igazi telet hozta meg: súlyos mínuszok (tízek, húszak), vastag hótakaró, jég a Dunán, Tiszán, Balatonon, mindenhol! Ilyen időnek csak az elvetemült „télimádók” tudnak örülni korcsolyán, sílécen, vagy a téli tájban gyönyörködve, de azután ők is melegítik kihűlt testüket valamivel: meleg étellel, itallal a „Hütté”-ben, a
Milliárdos portfóliómentés: a bankok kezében is fontos eszköz az interimszolgáltatás
Valós megoldási opciót jelent egy hitelintézet számára is, ha a problémákkal küzdő vállalati ügyfelénél egy interim csapat térképezi fel a működési kockázatokat, és veszi át ideiglenesen akár a teljes operatív irányítást. Magyarországon is van jó példa arra, hogyan támogatja az interim menedzsment a finanszírozó és a vállalkozás kapcsolatát, segítve ezzel
Interim menedzser képzés 2012
Az Interim Menedzser Akadémia a holland Nyenrode Business Universiteit-tel együttműködve, 2012 februárjában ismét elindítja limitált létszámú csoport számára interim menedzser képzését. Az oktatási program magyarországi szakmai támogatója a Hammel & Hochreiter Interim Team. Az Akadémia alapítói és támogatói az interim menedzsment kultúra terjesztését és fejlesztését tűzték ki célul. Ennek a
