50 az új 30 HH business podcast – 10. epizód Györgyi, Tokár Balázzsal, a Hammel&Hochreiter core team tagjával, interim menedzserével beszélgetett karrierváltásról, a logisztika helyzetéről régen és most. Az interim és az alkalmazotti lét különbségeit is összevetették, mennyire máshogy látják az emberek az eltelt időt a különböző szerepekben. Természetesen felvetődött

50 az új 30 HH business podcast – 9. epizód Györgyi és Rajmund most Tóvári Zsuzsannával, (Hammel & Hochreiter Chief Relationship Officer) ült le beszélgetni. Felelevenítették, hogy hogyan és mikor találkoztak, mióta dolgoznak együtt és hogy már akkor érezték, hogy nekik mindenképpen beszélgetniük kell és egyre többet együttműködni különböző projektek

50 az új 30 HH business podcast – 8. epizód Györgyi, Fekete Lászlóval (Hammel & Hochreiter HR és EHS division Manager) beszélgetett arról, hogy hogyan kerül be valaki a Harley klubbon keresztül a HH csapatába, hogy nem mindig olyan projektet kapnak az interimek amilyet szeretnének, hogyan lesz egy HR szakértő

50 az új 30 HH business podcast – 7. epizód Rajmund és Györgyi az utóbbi év hagyományaihoz hűen megtartották évindító koccanásukat, ugyan nem a Gresham-ben, hanem a podcast stúdióban, kettesben. Egyetértettek, hogy a gyerekeknek szánt mesék mennyire aktuálisak idén a felnőttek számára is. Micimackó és a hepe-hupái; Mulan avagy egy

Mert felkészültünk. Mert megtapasztaltuk a 2020-as esztendő jellemformáló, emberpróbáló, cégeket a padlóra dobáló történéseit, és levontuk  a következtetéseket. Már 15 plusz éve minden szezonban ezt tesszük. Szolgáltatóként, külsősként enélkül az előző kisebb, nagyobb külső és belső válságokat is nehéz lett volna túlélni. Láttuk, hogyan viselkedik a beosztott, a vezető, a

50 az új 30 HH business podcast – 6. epizód   Varga Gabival a TTI Success Insights kelet-közép-európai igazgatójával, a HH egyik stratégiai partnerével beszélgetett Györgyi és Rajmund az emberekről, szokásokról, az idei év kihívásairól. Együtt elemezték a 2020-as járvány által kiváltott emberi reakciókat, cselekedeteket és megpróbáltak tanácsokkal szolgálni a

Mindenki arról ír és beszél, hogy ebben az évben az elfogadást és az elengedést tanuljuk meg, de vegyük észre, hogy ezeket a magas lélektani képességeket nem úgy tanuljuk, hogy egyszer csak megéljük őket hanem úgy, hogy elveszítünk dolgokat vagy elveszik tőlünk. Elveszítünk munkákat, emberi kapcsolódásokat, helyzeteket, lehetőségeket. Nem szeretnénk elengedni

Emlékszünk, hogy is volt tavaly ilyenkor? Jóval nagyobb lökdösődés zajlott a plázákban, és parkolóhely is több van idén (hétfőtől mintha ez se lenne igaz), november közepétől pedig már azon kattogtunk, hogy kit mikor hívjunk meg – és nem azon, hogy kit ne… 2019 karácsonya nagyon hasonlított az előzőekhez, a túlhajszoltakhoz,

50 az új 30 HH business podcast – 5. epizód Györgyi a Pénzügyi és Számviteli Főiskolán külkereskedelmi szakirányon végzett, karrierjét ennek megfelelően a Chemolimpexnél (ismeri ezt a céget még valaki?) kezdte, gyermekkori álmát megvalósítva. Ám a külkereskedelmi korlátozások megszűnésével már fiatalon karrierválságba került. Az útkeresés során ráébredt: önmagának kell megfogalmaznia,