Mennyivel egyszerűbb egy olyan kultúrában dolgozni, ahol az emberek megbíznak egymásban és megbíznak az intézményeikben is, ha ezt a bizalmi indexet növelni tudjuk, akkor sokkal kevesebb kommunikációval, adminisztrációval és sokkal kevesebb idő alatt, sokkal hatékonyabban tudunk dolgozni, tegyünk érte, együtt! Legyen az őszinteség az új szlogen, a már nagyon régi,
“A nők sokszor összekeverik a kívánatosságot a szépséggel”– a Yurkov stílustréningjén jártunk
Az alaphangot Weöres Sándor A teljesség felé című könyvének – mondhatni – szabad értelmezése adja meg. A címadó mondatot YURKOV Kovács Orsolyától hallom a tréning napján, Weöres pedig Ovidius Metamorphosesának parafrázisába ágyazva osztja meg velünk gondolatát, mely eredetileg így hangzik: “A vaskorban a szépséget felváltja a kívánatosság”. De mi köze van mindennek
Karrierváltás 45 felett
Aki tudatosan építi a karrierjét, az később is sikeresen vált – mondja Kristóf Györgyi, a Hammel & Hochreiter menedzserszolgáltató ügyvezető igazgatója, interim menedzser specialistája. A szakember szerint a kis léptékű, céljainkkal összhangban lévő változás a sikeres munkahelyváltás kulcsa. Nemcsak koruk miatt fenyegeti a belső vagy külső kényszerből fakadó váltás az
Gyengébbnek mondott erősek – Manager Magazin
Való igaz, hogy első sorban a szaktudástól és a személyiségtől függ az, hogy valaki jó vezető-e, vagy sem, és nem pedig az egyik vagy a másik nemhez való tartozás a meghatározó – nyilatkozta a Manager Magazinnak Kristóf Györgyi. A Hammel & Hochreiter menedzser szolgáltató ügyvezetője, interim szakértője azonban úgy látja,
Bírod a versenyt és tudod mit akarsz? Akkor téged vár a jövő munkahelye!
A munkaerőpiac és a gazdasági szereplők számára a közeljövőben a legnagyobb kihívás épp a versengés és annak kezelése lesz – derült ki a Hammel és Hochreiter Business és Management Consulting évindító koccanásán résztvevők számára. A jövő munkahelye – A munkahely jövője című rendezvény meghívott előadói arra a kérdésre kerestek választ,
2017.02.28. Jazzy rádió Millásreggeli- Kristóf Györgyi
Minden cég életében adódik olyan helyzet, amikor átmeneti erőforrás, tudás vagy tapasztalat hiány esetén interim menedzserre van szüksége, még ha sok esetben nem is ismerhető egyszerűen fel ez a helyzet. Amennyiben alkalmazott vezetőként vagy cégtulajdonosként a legjobb megoldást szeretné választani egy adott helyzetben, mindenképp érdemes megismernie ezt a széles körben
Vállalható Vállalkozás – Sikeres vállalkozók mondják el, miért éri meg egyenesnek lenni…
A Vállalható Vállalkozás önellenőrző teszt a Bridge Budapest, a CEU Business School és a Transparency International Magyarország közös ügye. Azért hoztuk létre, hogy a vállalkozóknak a kitöltés során legyen lehetőségük végiggondolni, mire érdemes odafigyelni, hol tartanak az átláthatóság, a tudatosság, a felelős üzleti magatartás terén. Ha a teszt kitöltése legalább
Generációváltás a családi cégeknél – avagy a legkisebb királyfi igazsága
Mindannyian ismerjük a mesebeli legkisebb királyfi történetét. Az öreg király – érezvén öregsége egyre nyilvánvalóbb jeleit – magához szólítja három fiát. A legnagyobb és a középső feladatokat kapnak a királyságban, míg a legkisebb, akinek nem jut más, elindul világot látni. Telnek-múlnak az évek az otthon maradottak legjobb tudásuk szerint szolgálják
Kallódó középkorúak? – Váltani tudni kell!
Negyvenöt felett sincs vége a világnak, ugyanakkor csak az boldogul a munkaerőpiacon, aki képes cégkultúrát, iparágat, pozíciót és lokációt is váltani. Szakértők szerint ugyanis ma már nem a legokosabb, a legerősebb vagy a leggyorsabb, hanem a legadaptívabb marad életben. „Ennek a generációnak nem kellett karriert terveznie, többségük nem ismeri a
2017.02.07. Gazdasági Rádió – Virágh Rajmund
A Hammel & Hochreiter szintén családi vállalkozás, ennél azonban lényegesebb, hogy egyik főtevékenységünk családi vállalkozások támogatása a generációváltás, az utódlás zavarmentes, sikeres lebonyolításában, melynek eszköze az interim menedzsment. Virágh Rajmund szerint a családi vállalkozások egyik különleges értéke, és egyben legnagyobb kockázata, hogy az esetek túlnyomó többségében egy kiemelkedő személyiség, kiváló