A tapasztalt felsővezetőkből sem válik automatikusan sikeres interim menedzser, utóbbi szerep ugyanis jóval komplexebb, és ezáltal komolyabb elvárásokat támaszt a jelölt felé. Egy világszerte elismert prémium képzés immár hazánkban is elérhető. Ez szolgáltatta beszélgetésünk témáját Virágh Rajmunddal, Magyari Évával és Kristóf Györgyivel, az Interim Menedzser Akadémia alapítóival. Mi az Interim
Interim menedzser: kulcs a változáshoz
Önmagában az, hogy egy menedzser tapasztalt, éppen ráér és el is tudja látni a feladatot, még egyáltalán nem biztos, hogy elég ahhoz, hogy valóban interim menedzser legyen – mondta lapunknak Kristóf Györgyi interim menedzsment-specialista, a Hammel & Hochreiter International Consulting ügyvezetője. Véleménye szerint mára a magyar tulajdonú vállalkozások is megtanulták,
Tevékenységi beszámoló az Interim Menedzsment kultúra terjesztéséről
Jelentési időszak: 2009.09.01 – 2011.06.24. Hammel & Hochreiter: Kristóf Györgyi IM Akadémia: Virágh Rajmund Beszámoló dátuma: 2010.12.13. Címzettek: interim életmód és menedzsment eszköz iránt érdeklődők 1. Beszámoló a végzett tevékenységekről 2009 nyarán Kristóf Györgyi, Magyari Éva és Virágh Rajmund megalapították az Interim Menedzser Akadémia Kft-t, azzal a céllal, hogy segítse
Válság idején megéri interim menedzserre váltani!
Magyarországon egyelőre még kevésbé ismert az interim menedzsment (IM) fogalma – igaz, még Nyugat-Európában is jobbára csak ismerkednek a kifejezéssel. Az interim (angol szó, a jelentése ideiglenes, átmeneti) menedzser egy személyben operatív menedzser, aki a napi irányítást ellátja, tanácsadó menedzser, aki a szituációt analizálja és a jövőre szóló új irányokat
Hova tovább a csúcsról?
KÉPZÉS ISMERTETŐ Az Interim Menedzser Akadémia a holland Nyenrode Business Universiteit-tel együttműködve, 2011. január 28-án limitált létszámú csoport számára indítja el a régió első interim menedzser képzését. Az oktatási program magyarországi szakmai támogatója a Hammel & Hochreiter Interim Team. Az Akadémia alapítói és támogatói az interim menedzsment kultúra terjesztését és
Holland-magyar üzleti képzés indul: For business by business
HR Portal cikk 2010. november 2. 2011 januárjában az Interim Menedzser Akadémia és a Nyenrode Business Universiteit együttműködésében indul interim menedzserképzés hazánkban. Bár évek óta képeznek interim menedzsereket Hollandiában, Németországban és Belgiumban, most először nyílik lehetőség a közép – és kelet – európai régióban interim szakmát tanulni egy féléves kurzus
Holland üzleti iskola hazánkban is
Holland üzleti iskola hazánkban is Az előzetesen vártnál is nagyobb sikert aratott az Interim Menedzser Akadémia (IM Academy) és a Holland – Magyar Kereskedelmi Kamara által Budapesten rendezett I. Interim Menedzsment Szeminárium. A 2010. szeptember 30-án a Novotel Budapest Centrumban hatvan, az interim menedzser szakma és az interim menedzsment eszköz
Interim, a cégdoktor?
HR Magazin, 2010. szeptemberi szám Írta: Juhász Éva Az üzleti világhoz képest a magyar közszféra 10-15 éves lemaradással küszködik. Talán megdönteni látszik ezt a közgondolkodást előző miniszterelnökünk, a májusban leköszönt Bajnai Gordon, aki ugyanolyan interim vezető volt, mint a versenyszektorban mostanában felfutó beugró menedzserek. Az interim menedzsment hazai története mindössze
Tartsuk itthon a senior erőforrásainkat!
Felbecsülhetetlen érték van a kezünkben, amit használni kell és nem elengedni: a nemzetközi cégek által kiképzett, évtizedes tapasztalatokkal, kelléktárral rendelkező, azonnal bevethető profi menedzser, az interim menedzser. “Külföldi menedzserek segítségével kívánja állami nagyvállalatai hatékonyságát növelni a kínai vezetés. A cégeket felügyelő hatóság (SASAC) a minap tette közzé felhívását a China
Menedzsment-outsourcing az időszakos projektekhez
Lassan kezdjük megszokni, hogy egy cég működéséből sok mindent lehet outsourcingolni. Ne gondoljuk azonban azt, hogy a logisztika, az IT és a call centerek kiszervezésével a sor véget ér! Meg lehet ezt tenni a menedzsmenttel is, sőt sokszor kell is. Hazánkban azonban a cégek sokszor takargatják a problémáikat és nem
