Csatlakoztunk olyan nők és férfiak közé, akik a felelősséget vállalnak a saját sorsukért, nyitottak az újra és megosztják amit tudnak másokkal. Inspiráló workshoppal kezdtünk augusztus 25-én Szabó Eszter szervezésében a #Defolaborban: hogyan inspiráljuk a nőket, hogy nők által alapított és vezetett innovatív start up cégekben angyalbefektetővé váljanak. S hogy miért
Vagy mégsem? Vagy igen, csak nem minden esetben? Az életkori címkék lassan kezdik elveszíteni hagyományos jelentésüket, s közel sem biztos, hogy két középkorú ember életstílusa ma is annyira hasonlítana, hogy ugyanolyan egyformán jellemezhetnénk őket, mint egykoron. A menedzsment világáról klasszikus sémák alapján azt gondoljuk, hogy a multik mókuskereke gyorsabban őrli
Nyáron másképp időzítünk, szervezünk, találkozunk, beszélgetünk, mint az év többi hónapjában. Már csak attól is jobb a hangulatunk, mert vagy már kipihentek vagyunk a mögöttünk lévő nyaralástól, vagy még nagy várakozással állunk a közelgő szabadság hetei előtt. Akárhogy is, a nyár a megváltozott tempó ellenére sem áll le: azonban nemcsak
A vészharang kongatása helyett az iparági váltás, az új karrierlehetőségek vagy egy új világ megismerése nem ördögtől való gondolat. Az áttelepítések, a központosítás vagy a tulajdonosi kör gyors döntése miatt sokan a menedzseri körből egyik napról a másikra feladat, munkahely, állás nélkül találhatják magukat. A tulajdonos egy tollvonással megszüntetheti a
Ahogy telnek a júliusi hetek, és egyre jobban melegszik a nyár, mind többen mennek ki – a városból, az irodából: a munkából. Elérkeztek a jól megérdemelt szabadság napjai és hetei, amikor látszólag megáll az élet és a „fű sem nő” – valójában csak arról van szó, hogy a nyári üzemmód
A tavasz vége mindig a nyár kezdetét is jelenti: ennek megélésében vehettek részt a Hammel & Hochreiter hagyományos rendezvényének vendégei a HH Szalon rendezvényén! Folytatva a 2016-os év témáját, a Networking Breakfast informális lehetőségei mellett előadás és kerekasztal-beszélgetés mentén járta körbe a „Vonzások és választások” örök dilemmáját. Mely ma különösen
Mennyivel egyszerűbb egy olyan kultúrában dolgozni, ahol az emberek megbíznak egymásban és megbíznak az intézményeikben is, ha ezt a bizalmi indexet növelni tudjuk, akkor sokkal kevesebb kommunikációval, adminisztrációval és sokkal kevesebb idő alatt, sokkal hatékonyabban tudunk dolgozni, tegyünk érte, együtt! Legyen az őszinteség az új szlogen, a már nagyon régi,
Az alaphangot Weöres Sándor A teljesség felé című könyvének – mondhatni – szabad értelmezése adja meg. A címadó mondatot YURKOV Kovács Orsolyától hallom a tréning napján, Weöres pedig Ovidius Metamorphosesának parafrázisába ágyazva osztja meg velünk gondolatát, mely eredetileg így hangzik: “A vaskorban a szépséget felváltja a kívánatosság”. De mi köze van mindennek
Aki tudatosan építi a karrierjét, az később is sikeresen vált – mondja Kristóf Györgyi, a Hammel & Hochreiter menedzserszolgáltató ügyvezető igazgatója, interim menedzser specialistája. A szakember szerint a kis léptékű, céljainkkal összhangban lévő változás a sikeres munkahelyváltás kulcsa. Nemcsak koruk miatt fenyegeti a belső vagy külső kényszerből fakadó váltás az